下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。