多項選擇題關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在()
A.評估結(jié)果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費時
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
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1.多項選擇題關(guān)于強制分布法說法正確的有()
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
2.單項選擇題正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是() ①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。 ②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為 ③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論 ④建立最終的績效評價體系 ⑤適時調(diào)整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
3.單項選擇題()要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
4.單項選擇題配對比較法優(yōu)勢是()
A.在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平
B.當員工人數(shù)增加時,評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點
5.單項選擇題配對比較法正確的操作方法是() ①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。 ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列 ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
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