A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間
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A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.任意一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限
A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D.用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格,勞動(dòng)者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,不允許約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月,合同中不得約定試用期
最新試題
采用勞務(wù)派遣模式時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般可以通過下列()方式解決。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。
職工參加工傷保險(xiǎn),應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法,正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作,2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,王某離職前月工資8000元,所在城市上年度職工月平均工資2000元,該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有()。
李某在陽(yáng)光工程公司工作3年2個(gè)月,月工資3000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元,2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求,該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。