A.2
B.3
C.4
D.5
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A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間
A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.任意一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.無(wú)期限
C.試用期限
D.法定期限
A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D.用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
最新試題
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過（）小時(shí)。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是（）。
職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)（）日內(nèi)作出仲裁裁決。