合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。