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單項選擇題基于行為的連貫性假設(shè)，行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()

A.過去的學習經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾

1.單項選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()

A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段

2.單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當?shù)臏y試方法是

A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導小組討論

3.單項選擇題在招聘時，當企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域，時間、地點限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()

A.電視
B.雜志
C.報紙
D.戶外廣告

4.單項選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是()

A.職業(yè)學校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學院和大學

5.單項選擇題獵頭公司工作程序要經(jīng)歷五個步驟：[1]對目標候選人進行接觸和測評;[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶需要;[4]搜尋目標候選人;[5]提交候選人的評價報告。其正確的排序為()

A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]