A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績(jī)效管理總結(jié)大會(huì)
C.對(duì)員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
D.召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)大會(huì)
E.制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
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A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)建立完善考核評(píng)審系統(tǒng)
B.由各部門主管負(fù)責(zé)績(jī)效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績(jī)效面談中要允許下級(jí)就考評(píng)結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標(biāo)不切實(shí)際時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整目標(biāo)
A.后勤保障事故次數(shù)
B.預(yù)算超出比率
C.招聘活動(dòng)舉辦次數(shù)
D.新業(yè)務(wù)開發(fā)平均成本
E.預(yù)算編制按時(shí)完成率
A.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)
B.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)
C.培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)
D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)
E.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)
A.心理測(cè)試
B.課程前后的測(cè)試
C.學(xué)員的反饋意見
D.對(duì)學(xué)員進(jìn)行的培訓(xùn)后跟蹤
E.采取的行動(dòng)計(jì)劃及績(jī)效的完成情況
A.礦山井下作業(yè)
B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。