A.面談法
B.問卷法
C.日志法
D.觀察法
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A.勞動者的物化勞動
B.勞動者的勞動成果
C.推動企業(yè)營運(yùn)的各類勞動者能力的總和
D.勞動者的抽象勞動
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
A.應(yīng)知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
A.激勵不是企業(yè)管理中的一種職能，而是一種手段
B.激勵是一種目的性很明確的管理活動
C.激勵是賦予員工完成效益目標(biāo)所需的動力和動機(jī)
D.激勵活動過程是：刺激——需求——動機(jī)——行動
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.基本薪酬
最新試題
在經(jīng)營分析中比較分析法通常用于（）。
一項(xiàng)發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復(fù)”、“速復(fù)”、“電復(fù)”等沒有確切時間內(nèi)涵的模糊概念，在實(shí)際業(yè)務(wù)中一般把它理解為（）小時之內(nèi)。
如果一個企業(yè)中（），企業(yè)的業(yè)務(wù)投資組合是不合理的。
（）剔除了一般的環(huán)境影響來考察企業(yè)本身的經(jīng)營工作狀況。
營銷組合因素四個P 之中還包含若干小的因素的組合，這就說明市場營銷組合是一個（）。
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況，稱為企業(yè)的（）。
銷售費(fèi)用率是反映企業(yè)實(shí)現(xiàn)（）需開支的經(jīng)營費(fèi)用金額。
生產(chǎn)企業(yè)在保持國內(nèi)市場的同時開辟國外市場這種方法是（）。
只有搞好（），才能掌握經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)律，確保經(jīng)營預(yù)測、決策、計(jì)劃和控制的準(zhǔn)確性。
企業(yè)為制定業(yè)務(wù)投資組合計(jì)劃而劃分的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位應(yīng)（）。