A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機,而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因
D.要激勵員工,就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等
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A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛能
最新試題
激勵內(nèi)容包括()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
與參與管理相關的激勵理論包括()。
下列關于有效參與管理條件說法正確的是()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為()。
下列關于績效薪金制說法不正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
下列關于目標管理的理論說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
下列關于參與管理說法正確的是()。