A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅(jiān)持的水平
E.驅(qū)動(dòng)人采取行動(dòng)來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
最新試題
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。
高成就需要的人適宜的工作是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
通過滿足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是（）。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說法不正確的是（）。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念