A.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
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下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無(wú)比例
D.既可正比，也可反比
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
最新試題
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（）。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有（）。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。