A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資
D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資
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你可能感興趣的試題
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會(huì)流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀(jì)70年代初期
B.20世紀(jì)70年代中期
C.20世紀(jì)80年代初期
D.20世紀(jì)80年代中期
A.不可替代性
B.價(jià)值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.組織績(jī)效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)管理
最新試題
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
在績(jī)效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。