單項選擇題

H公司是意大利一家專門經營國內生產企業(yè)對歐洲市場服裝貿易的中等規(guī)模項目訂單類企業(yè),員工516名,其中,高層領導者5名,年齡相對偏高,經驗異常豐富;中層管理人員21名,多數(shù)為經歷過MBA教育且業(yè)務能力與經驗相對豐富的白領精英;基層藍領技術工人450名,多為本專科相關專業(yè)畢業(yè)生;底層后勤服務人員40人,多為初高中學歷。2008年12月底,隨著國際經濟危機的來臨,來自歐洲市場公司的訂單大幅縮減,企業(yè)經營成本迅速攀升,企業(yè)面臨成本過高的經營危機。領導層決定迅速調整改進公司的人力資源規(guī)劃。

你認為目前H公司的人力資源供給與需求出現(xiàn)的問題是()。

A.客觀性人力資源不足,即供給小于需求
B.主觀性人力資源過剩,即供給大于需求
C.客觀性人力資源過剩,即供給大于需求
D.主觀性人力資源不足,即供給小于需求


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1.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務的目標有()。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上,盡快掌握信息
B.幫助組織穩(wěn)定人員
C.促進行政與運營效率
D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
E.有助于降低人力資本的開支

2.多項選擇題當人力資源供給大于需求的時候,為達到平衡可以采取的措施有()。

A.提高現(xiàn)有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實行培訓
D.凍結招聘
E.擴大經營規(guī)模

3.多項選擇題人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。

A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結構性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會性不平衡

4.多項選擇題外部人力供給預測包括()。

A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場

5.多項選擇題在人力資源需要預測方法中,屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法

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組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內部供給影響因素之一。

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當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結構性失衡的狀況。

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