（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）