A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機(jī)
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動,必然受到社會各種條件的制約
最新試題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
社會保險制度的特征不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。