A.考試法
B.實踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
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A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實用性
D.效率性
A.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
最新試題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
下列各項不屬于控制的方法是()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
社會保險制度的特征不包括()。
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達到的要求不包括()。