A.上級
B.下級
C.同事
D.家人
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A.考試法
B.實踐法
C.調(diào)查法
D.指標法
A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實用性
D.效率性
A.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進行評估
B.利用當前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
一個飯店的績效目標包括()。
注重員工壓力管理的措施有()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
飯店管理者領(lǐng)導技巧有()。
科學設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
設(shè)計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。