A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機(jī)制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強(qiáng)員工保障和激勵(lì)機(jī)制
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A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價(jià)有償
E.誠(chéng)實(shí)信用
A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀,連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷,且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動(dòng)合同的情形
E.飯店初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有飯店改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動(dòng)能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當(dāng)完成國(guó)家義務(wù)教育
A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場(chǎng)定員
A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導(dǎo)向
C.本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平,特別是政府與組織對(duì)培訓(xùn)和再教育的投入
最新試題
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。