A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場(chǎng)定員
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A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導(dǎo)向
C.本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平,特別是政府與組織對(duì)培訓(xùn)和再教育的投入
A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級(jí)、檔次的變化
C.市場(chǎng)需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.人員品質(zhì)
D.工作實(shí)例
E.人員體格
A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評(píng)估
最新試題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
注重員工壓力管理的措施有()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。