A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.人員品質(zhì)
D.工作實(shí)例
E.人員體格
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E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評(píng)估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動(dòng),讓員工切身體會(huì)企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對(duì)外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
最新試題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。