A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實勞動關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當事人所設(shè)定和所預期的
B.事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()