.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）