A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇
B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期不超過10個月
C.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費
D.職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險待遇
E.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
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A.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
E.在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的
A.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
B.在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的
C.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
D.患職業(yè)病的
E.醉酒導(dǎo)致傷亡的
A.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資8個月
B.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資6個月
C.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資9個月
D.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資10個月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者,發(fā)放死者本人工資12個月
A.帶薪休假
B.冬季取暖補(bǔ)貼
C.加班加點工資
D.上下班交通費補(bǔ)貼
E.探親假路費補(bǔ)貼
A.由于勞動者非本人過失造成事故,使單位財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失
B.勞動者本人違反勞動紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資
C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等
D.用人單位代扣代繳的個人所得稅
E.勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù)
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
推理能力是指()的能力。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()