A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
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A.人民法院
B.工會(huì)組織
C.公安機(jī)關(guān)
D.勞動(dòng)行政部門
A.5
B.4
C.3
D.2
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任
A.職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)
B.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,但即將出境定居人員
D.職工變動(dòng)工作單位時(shí)
E.職工或退休人員死亡
A.連續(xù)5年以上營(yíng)利的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.已建立集體協(xié)商機(jī)制
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()