“三好銀行”定性指標考核標準分為（）分。

正確處理客戶投訴是員工服務客戶的重要工作之一。

員工不得以違規(guī)為代價爭取業(yè)務機會和個人、小團體利益，對以違規(guī)行為換取的業(yè)務機會和不當利益是不可接受的。

受到處理的（核減績效10000元以下.批評教育、責令書面檢查除外）工作人員，取消當年評先評優(yōu)資格且年度考核不得評選為合格（含等同）以上檔次。

合規(guī)問責實行過錯責任原則。根據(jù)誰的責任由誰承擔的原則，劃分直接責任人和間接責任人，其中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為不報告、不制止的視同為直接責任人。

農(nóng)商行一年之內(nèi)月末存款偏離度（）次超過監(jiān)管指標值的，日均存款增幅項扣10分。

擅自泄露個人存款信息、秘密的，給予降低薪酬系數(shù)，警告至記過處理。

騙取、截留、挪用客戶信貸資金給予核減績效，通報批評處理。

“三好銀行”創(chuàng)建驗收合格分數(shù)線為（）分（含）。

根據(jù)三好銀行創(chuàng)建方案，以下哪項不是定量指標評分標準（）。