崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。

采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。

理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。

工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。

職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。

工作評價的勞動責任因素包括哪些（）

工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。

工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。