你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】公共管理責任的行政控制機制包括哪些方面的內(nèi)容？
答案：公共管理責任行政控制機制表現(xiàn)于：行政監(jiān)督權(quán)、行政監(jiān)察、審計、行政復議等職能的發(fā)揮。
行政監(jiān)督權(quán)是一種控制權(quán)力，它...
問答題
【簡答題】管理層次與管理幅度的關系是怎么樣的？
答案：研究表明，管理層次與管理幅度在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)呈反比關系。管理層次多，則每一層行政機構(gòu)的管理幅度就窄；反之，管理...
問答題
【簡答題】簡述公共組織設計的原則。
答案：
（1）職能目標原則。
（2）完整統(tǒng)一原則。
（3）精干效能原則。
（4）法制原則。
（5）職、權(quán)、責一致原則。
（6）人本原則。
填空題
1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。
答案：政治與行政分開
填空題
《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。
答案：
公開為原則，不公開為例外
填空題
整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即（）預算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預算周期。
答案：
預算的編制與審批；國家決算
填空題
政策評估會受到政策目標的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復雜性等因素的影響。
答案：
不確定性；政策效果的多樣性；政策資源
填空題
自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是（）。
答案：干部人事管理制度
填空題
在公共管理責任的司法控制機制中，對于政府來說，訴訟責任和（）是最重要的控制機制。
答案：侵權(quán)賠償責任
填空題
在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。
答案：
政治任命制度；公務員制度

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【簡答題】簡述如何形成非政府公共組織與政府組織的良性互動。

你可能感興趣的試題

【簡答題】公共管理責任的行政控制機制包括哪些方面的內(nèi)容？

【簡答題】管理層次與管理幅度的關系是怎么樣的？

【簡答題】簡述公共組織設計的原則。

1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即（）預算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預算周期。

政策評估會受到政策目標的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復雜性等因素的影響。

自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責任的司法控制機制中，對于政府來說，訴訟責任和（）是最重要的控制機制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。

【簡答題】簡述如何形成非政府公共組織與政府組織的良性互動。

你可能感興趣的試題

【簡答題】公共管理責任的行政控制機制包括哪些方面的內(nèi)容？

【簡答題】管理層次與管理幅度的關系是怎么樣的？

【簡答題】簡述公共組織設計的原則。

1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即（）預算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預算周期。

政策評估會受到政策目標的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復雜性等因素的影響。

自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責任的司法控制機制中，對于政府來說，訴訟責任和（）是最重要的控制機制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。

【簡答題】簡述如何形成非政府公共組織與政府組織的良性互動。

【簡答題】公共管理責任的行政控制機制包括哪些方面的內(nèi)容？

【簡答題】管理層次與管理幅度的關系是怎么樣的？

【簡答題】簡述公共組織設計的原則。

1887年，威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：（）。

《政府信息公開條例》確立以“（）”的原則。

整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即（）預算的執(zhí)行與監(jiān)督和（），也就是通常所說的預算周期。

政策評估會受到政策目標的（）、（）、（）的阻滯性、政策問題的復雜性等因素的影響。

自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

在公共管理責任的司法控制機制中，對于政府來說，訴訟責任和（）是最重要的控制機制。

在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即（）、（）、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。