多項選擇題“規(guī)范分析法”包含的內(nèi)容有()。

A.明確規(guī)范內(nèi)容
B.制定規(guī)范剖面圖
C.進(jìn)行改革
D.對比回顧


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1.多項選擇題豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為?()

A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與型領(lǐng)導(dǎo)
E.成就取向型領(lǐng)導(dǎo)

2.多項選擇題在麥克利蘭的激勵理論中,他提出了人的基本需要有哪幾種?()。

A.生理需要
B.成就需要
C.歸屬需要
D.權(quán)力需要
E.安全需要

3.單項選擇題在溝通模型中,發(fā)送信息的主體是指()。

A.信息源
B.編碼
C.信息
D.通道

4.單項選擇題下列屬于刻板效應(yīng)的是()。

A.“以貌取人”
B.“聽其言、觀其行而知其人”
C.“物以類聚,人以群分”
D.“因地制宜”

5.單項選擇題提出“規(guī)范分析法”的管理心理學(xué)家是()。

A.謝里夫
B.皮爾尼克
C.阿希
D.勒溫

最新試題

當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()

題型:多項選擇題

組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進(jìn)組織變革的方法有()

題型:多項選擇題

每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()

題型:多項選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

題型:多項選擇題

激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有()

題型:多項選擇題

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()

題型:多項選擇題

每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()

題型:多項選擇題

在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()

題型:多項選擇題

倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()

題型:多項選擇題

下列不屬于獲得性印象管理的是()

題型:多項選擇題