單項選擇題人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)，組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
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1.單項選擇題企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问浇M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
2.單項選擇題人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點來自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
3.單項選擇題員工的知識技能是"投入"，員工的行為是"轉(zhuǎn)換"，員工的滿意度和績效是"產(chǎn)出"的觀點來自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
4.單項選擇題美國心理學(xué)家馬斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要層次理論屬于（）。
A.古典管理學(xué)派
B.行為科學(xué)學(xué)派
C.社會系統(tǒng)理論學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
5.單項選擇題梅奧（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑試驗（HawthorneExperiment）為基礎(chǔ)，開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為（）的員工及其社會需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。
A.社會人
B.自然人
C.行為人
D.思想人
最新試題
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
題型：多項選擇題
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點包括（）。
題型：多項選擇題
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
題型：多項選擇題
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
題型：多項選擇題
對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
題型：多項選擇題
吸引策略管理模式的特點有（）。
題型：多項選擇題
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。
題型：多項選擇題
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。
題型：多項選擇題