A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)可以決定企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)
B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也可以理解為企業(yè)所有者的結(jié)構(gòu)
C.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是企業(yè)股東的組成結(jié)構(gòu)
D.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)
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A.①③②④
B.④②①③
C.①②③④
D.②③①④
A.卡特爾（Cartel）
B.辛迪加（Syndicat）
C.托拉斯（Trust）
D.康采恩（Konzern或Concern）
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
最新試題
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。
對于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。