屬于企業(yè)集團人力資本范疇的可以有（）。

有的專家認為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。

按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。

企業(yè)集團人力資本管理的內(nèi)容有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準包括（）。

為了確保企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行，人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體指標有（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。

對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。

企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。

常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有（）。