A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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A.董事會(huì)
B.司法機(jī)關(guān)
C.工會(huì)
D.人民政府
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度
B.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素
C.客觀環(huán)境因素
D.發(fā)展趨勢(shì)
A.人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.人力資源策略
D.人力資源策略管理
A.先決條件
B.必然結(jié)果
C.最終目的
D.指導(dǎo)思想
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會(huì)的主要職能是（）。
屬于經(jīng)理班子的選項(xiàng)有（）。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。