企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。

在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。

有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。

目前國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。

監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。

協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)受企業(yè)集團(tuán)的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。

影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。

與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。

企業(yè)總資本包括（）。