A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
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A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
最新試題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
人員招聘的外部分析有()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
公文筐測試存在的不足是()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
企業(yè)層次的流動可以分為()。