A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
您可能感興趣的試卷
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A.適用對(duì)象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者的要求較高
D.考評(píng)內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法
最新試題
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。