A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀(guān)展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
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A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪(fǎng)談法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀(guān)察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
公文筐測(cè)試存在的不足是（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
采用何種類(lèi)型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
晉升策略的選擇包括：（）。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
投射測(cè)試的具體方法有（）。