A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
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A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標準
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
最新試題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
投射測試的具體方法有()。
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
公文筐測試的特點是()。