A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)資料
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你可能感興趣的試題
A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.完成法
E.逆境對(duì)話法
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
最新試題
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
人員招聘的外部分析有()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
投射測(cè)試的具體方法有()。