多項選擇題崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
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1.多項選擇題行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
3.多項選擇題元勝任特征屬于()的勝任特征。
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
4.多項選擇題按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
5.多項選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
最新試題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
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編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
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崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
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公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題