A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
最新試題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。