A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開(kāi)發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤(pán)游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
最新試題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。