單項(xiàng)選擇題基于崗位勝任特征的工作分析是趨于（）。
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
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1.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型格式的表述方式與（）無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
2.單項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
3.單項(xiàng)選擇題主要用于績(jī)效管理的特征模型是（）。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
4.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照（）的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
5.單項(xiàng)選擇題狹義勝任特征是指（）。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
最新試題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
投射測(cè)試的具體方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題