單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
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1.單項選擇題確定招聘錄用的標(biāo)準是()的任務(wù)。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機構(gòu)
2.單項選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
3.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
4.單項選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
5.單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
最新試題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題