A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解
A.社會法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
A.目標(biāo)依賴性
B.成果依賴性
C.技術(shù)依賴性
D.角色依賴性
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式
B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
智力測試是用于測量（）的測試。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。