分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。