下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。