小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）