關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。