單項選擇題員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度,稱為()。

A.效價
B.動機
C.期望
D.工具性


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1.單項選擇題下列有關(guān)期望理論的敘述,錯誤的是()。

A.若員工強烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具性的估計值就低
C.期望理論的特色在于它強調(diào)情景性
D.只重視高效價,而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的

2.單項選擇題關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

3.單項選擇題有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

4.單項選擇題在麥克里蘭的三重需要理論中,下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是()。

A.選擇適度的風險
B.有較強的責任感
C.喜歡能夠得到及時的反饋
D.喜歡支配、影響別人

5.單項選擇題關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述,正確的是()。

A.在大的公司中,成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件,甚至是必要條件
C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔當管理者的角色
D.權(quán)力需要強的人具有較強的責任感,在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

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高成就需要的人適宜的工作是()。

題型:多項選擇題

根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復平衡。

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影響目標管理有效性的因素有()。

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下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。

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酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。

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下列屬于內(nèi)源性動機的是()。

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內(nèi)源性動機是指()。

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員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。

題型:單項選擇題

激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。

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下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。

題型:單項選擇題