A.基本存在的焦慮
B.與工作相關(guān)的次生性焦慮
C.深層焦慮
D.淺層焦慮
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A.幻想型風(fēng)格
B.強(qiáng)迫型風(fēng)格
C.戲劇型風(fēng)格
D.壓抑型風(fēng)格
A.依屬型假設(shè)
B.攻擊—逃避型假設(shè)
C.配對(duì)型假設(shè)
D.分立型假設(shè)
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
B.個(gè)人價(jià)值
C.公司價(jià)值
D.社會(huì)價(jià)值
A.傳統(tǒng)模式
B.現(xiàn)代模式
C.東方模式
D.西方模式
A.強(qiáng)人文化
B.拼搏與娛樂文化
C.賭博文化
D.過程文化
最新試題
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
一般來說，價(jià)值是一個(gè)（）。
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）